NARÍA GÓMEZ SILVA / JOSÉ JIMÉNEZI / MADRID
Día 08/08/2013 - 09.34h
Olli Rehn y el FMI han pedido una rebaja del 10% para los asalariados españoles pero ¿tienen razón?
EDUARDO DE SANBERNARDO
Un parado observa un cartel a la entrada de una oficina de Empleo
Llegan en fin de semana, sin hacer ruido de sables o incluso incrustadas en 'blogs' personales. Pero caen como flechas en el centro mismo de la herida. Las declaraciones del FMI y del comisario de Asuntos Económicos, Olli Rehn, han causado un buen revuelo para empezar agosto. Proponen en ambos casos rebajar el sueldo de los españoles un 10% para estimular la creación de empleo. O lo que es lo mismo, seguir explotando la vía de la devaluación interna. ¿Hasta qué punto tiene razón Rehn y el organismo que dirige Christine Lagarde?
Con pequeños matices por ambas partes, esta sería la hoja de ruta común de Bruselas y el FMI. Los sindicatos aceptan una rebaja salarial de hasta el 10% en dos años, mientras que los empresarios se comprometerían a espolear la contratación. El Gobierno, por su parte,tendría que promover una rebaja en las cotizaciones socialesque se compensaría más adelante con una subida del IVA. Según las estimaciones del Fondo, el paro caería por debajo del 20% en 2016 con este conjunto de medidas.
Tampoco entró Rehn en muchos más detalles sobre predicciones numéricas. Por el contrario, abundó en la idea de que el fuerte recorte salarial impulsaría la contratación. Su hoja de ruta hipotética pasar por que la reducción de los sueldos se traduciría en una inflación más limitada, lo que a su vez animaría notablemente el consumo en apenas dos años. ¿Está en lo cierto Rehn? Los economistas consultados por Finanzas.com se muestran divididos sobre los posibles efectos de esta medida.
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