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David Devesa plantea que se concedan con arreglo a
la Valoración de Puestos de Trabajo para evitar agravios comparativos
El concejal del Grupo
Municipal del Partido Popular, David Devesa, ha denunciado esta mañana el
incremento incesante de las productividades de funcionarios sin informes
técnicos y a base únicamente de decretos de Alcaldía. “Hay dos formas de
gobernar, una, tejiendo redes de clientelismo y otra, persiguiendo el interés
general”, declaró David Devesa para lamentar acto seguido que el gobierno de
Agustín Navarro y Gema Amor está gobernando desde la más absoluta arbitrariedad
“Desde ese pacto de
pasión por Benidorm firmado en agosto del año pasado por Gema Amor y Agustín
Navarro,-declaró Devesa-, hemos visto y sufrido cómo se están improvisando
muchas políticas en materia de personal y de retribución de los funcionarios”.
En este sentido precisó que desde que entró en vigor ese pacto, se han asignado
productividades por decreto de Alcaldía que suponen un incremento mensual de
7.995 euros más. Es decir, 95.943 euros más en gastos de productividades al año
en tan solo diez meses. “Esta cifra,-dijo-, es espeluznante si tenemos en cuenta el
escenario de restricción del gasto en el que nos movemos y teniendo en cuenta además,
que ya estaba en vigor ese Plan de Ajuste que son los primeros en incumplir en
lo que respecta al control del gasto”.
Subrayó que todas esas productividades
deberían haber sido avaladas por informes técnicos que justificaran que se
concede de forma objetiva y cumpliendo la legalidad, Recalcó que no consta la
existencia de ningún informe técnico que avale esas productividades y señaló
que el fundamento teórico de la productividad, es retribuir a un funcionario
que está haciendo unas funciones superiores al cargo que tiene, o bien está
desarrollando un trabajo adicional al que le corresponde. Recalcó que para
despejar las deudas de que eso debe ser así y para que no existan agravios
comparativos entre funcionarios, es necesario informes técnicos. “Cuando las
productividades se utilizan como el sistema general de retribución del personal,-dijo-,
las cosas no se hacen bien”. Indicó que el mecanismo correcto para poder planificar
bien la retribución del personal y para poder garantizar la objetividad de esas
retribuciones y para poder ofrecer transparencia a los ciudadanos y no gastar
más de lo que se debe, es preciso hacerlo con la Valoración de los Puestos de
Trabajo. “La concesión de esas productividades,-agregó-, no debería
improvisarse de forma caprichosa desde la Alcaldía, sino a través de una valoración de puestos de
trabajo”.
El edil subrayó que este
gobierno ha dado importantes recortes en los presupuestos municipales en
servicios básicos, en servicios sociales y educativos “y si es cierto que
existen funcionarios que deben ser retribuidos de forma superior,-concluyó-,
que al menos que se haga con la máxima objetividad y la máxima transparencia, y
no se esta produciendo así”.
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